HR Specialist（招聘/培训方向）

岗位概述负责澳新区域招聘及培训工作的规划与落地，以招聘交付为核心，持续支持本地团队搭建及关键岗位引进；同时协助推动员工培训、人才发展及相关HR项目，为业务发展提供及时、有效的人力资源支持。岗位职责一、招聘管理1. 根据业务发展及组织规划，承接各部门招聘需求，制定招聘计划并推动岗位按时交付；2. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试协调、Offer及入职跟进；3. 持续拓展并维护LinkedIn、招聘网站、校园招聘、员工推荐及第三方机构等招聘渠道；4. 与业务主管保持紧密沟通，明确岗位画像及人才标准，提升招聘效率和候选人匹配度；5. 建立并维护重点岗位人才库，持续关注当地人才市场、薪酬水平及竞争对手招聘动态；6. 定期整理招聘数据，跟踪招聘周期、到岗率、渠道效果、新员工留存等指标，并推动招聘流程优化；7. 协助开展雇主品牌、校园招聘及本地人才吸引相关活动。二、培训与人才发展1. 结合业务及员工发展需求，协助制定并推动区域年度、半年度培训计划；2. 负责新员工入职培训的组织与优化，帮助新员工快速了解公司、岗位及业务流程；3. 协调内部讲师及外部培训资源，推动业务培训、管理培训及通用能力培训落地；4. 跟进培训通知、签到、反馈、满意度及培训效果评估，持续完善培训档案；5. 协助业务部门沉淀岗位知识、培训材料和标准化课程，推动日常经验转化为可复制的学习内容；6. 支持员工个人发展计划、人才盘点及关键岗位培养等人才发展工作。三、HR项目及综合支持1. 协助推动绩效管理、人才盘点、组织优化、员工敬业度及文化建设等HR项目；2. 支持区域HR制度、流程及模板的梳理与落地，提升HR工作的标准化程度；3. 协助开展员工活动、内部沟通及跨部门项目，提升团队协作与员工体验；4. 定期整理和分析人力资源数据，为组织及人才决策提供支持；5. 完成主管安排的其他HR相关工作。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先；2. 具备2年以上招聘或人力资源综合工作经验，有物流、电商、供应链或跨国企业经验优先；3. 熟悉招聘全流程，能够独立承接多个岗位并推动招聘结果交付；4. 具备培训组织或人才发展相关经验，能够独立协调培训项目落地；5. 具备良好的沟通协调、项目推进及跨文化协作能力；6. 具备较强的责任心、执行力及业务敏感度，能够适应快速发展的工作环境；7. 熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，具备基础数据分析能力；8. 中英文可作为工作语言，能够支持跨区域沟通与协作。